首页 - 学佛答问 - 弘护问答集 - 正文  │ 文章推荐
 

  身为主管者,该怎样如法的指出他人的错误?

  问:第一个,身为主管者,应如何在工作中如法的指出他人的错误?

  答:这个事情不好答。首先要你自己没有错误,你才能帮助别人改正错误。你自己有错误,你是个主管,对待你的部下,你有错误你指责他,他不服。所以这是用势服人,不能服人心,要用理服人。用什么方法?学《弟子规》,现在大陆□□,他们公司就是用《弟子规》,所以老板很轻松。从来不要去管员工,从来也没有给干部开过会,他就是学《弟子规》。每天上班之前,每个人都要念《弟子规》,依教奉行。新来的职员先学一个月的《弟子规》,就是上这个课,他发工资,不要工作。一个月学好了之后,问他愿不愿意来服务?愿意,就聘他,不愿意,他就可以走路,他给你一个月工资。所以用《弟子规》把这个公司做得很圆满,许多公司看到他们的员工都很羡慕。……所以什么营生事业都可以做,统统跟传统文化、跟大乘佛法都可以结合。公司行号、家庭都可以做道场,只要你懂得运用佛法来管理,全都是道场。

  问:他说我个人对工作很投入,毛病是会以相同的条件去要求他人,因此常常为别人的错误而生气。请问我应该辞去工作,改坏习气,再投入工作,或者在工作中一面修行?

  答:在工作当中一面修行一面去改毛病,这是正确的。你如果离开工作找个地方去修行,毛病习气没有了,再跟大家一接触,你毛病又发作了,这是假的,这不是真的。真的一定要在境界里面去磨练,那才是真的,舍弃离开,那不是真的修行人。(憶栖法师)



  其他相关文章
· 我不盖道场,我不做经忏佛事,不是毁谤他人
· 返回目录